崗位要求:
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源管理策略,并組織實施,人力成本的年度預(yù)算和合理掌握;
2、各項人事的調(diào)研,組織編寫、宣導(dǎo)推行、修訂完善;
3、結(jié)合公司戰(zhàn)略及實際運營需求、組織架構(gòu)及人員編寫的規(guī)劃;
4、企業(yè)文化建設(shè)與落地實施,組織及策劃各類團(tuán)建活動;
5、勞動風(fēng)險把控及防范,勞動糾紛處理及善后;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù);
7、負(fù)責(zé)維護(hù)公關(guān)關(guān)系,包括公司外部供
應(yīng)商的開拓、維護(hù)及政府關(guān)系的維護(hù);
8、負(fù)責(zé)公司行政費用的年度規(guī)劃與日常
管控并監(jiān)督執(zhí)行,組織落實行政年度、月度工
作計劃;
9、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)管
理等