職位描述
績效體系搭建
崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷，要求學(xué)信網(wǎng)可查，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)，心理管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先
2、 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，1 年以上薪酬績效主管崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例
4、邏輯思維 / 文字處理 / 數(shù)據(jù)分析能力強，擅于對離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉
5、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮）
工作內(nèi)容
1、設(shè)計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。
2、定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。
3、負責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計算準(zhǔn)確無誤，按時足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。
4、構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。
5、定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。
6、負責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績效目標(biāo)與計劃，確保績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實。
7、按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計算等，確保評估過程公正、透明。
8、對績效評估結(jié)果進行審核與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風(fēng)險，為績效改進與人才發(fā)展提供依據(jù)。
9、負責(zé)績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。
10、定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報告。
11、通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風(fēng)險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依
據(jù)。
12、建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案，對數(shù)據(jù)進行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。
13、負責(zé)與員工進行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。
14、組織開展薪酬績效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標(biāo)設(shè)定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。
15、跨部門合作溝通
1、大專及以上學(xué)歷，要求學(xué)信網(wǎng)可查，人力資源管理、工商管理、統(tǒng)計學(xué)，心理管理學(xué)專業(yè)優(yōu)先
2、 3 年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，1 年以上薪酬績效主管崗位經(jīng)驗，有大型企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉薪酬福利管理與績效管理體系的設(shè)計、實施與優(yōu)化全過程，具備豐富的實踐經(jīng)驗與成功案例
4、邏輯思維 / 文字處理 / 數(shù)據(jù)分析能力強，擅于對離散、繁瑣、復(fù)雜的事務(wù)進行分析，并能歸納、總結(jié)、提煉
5、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件（熟練BI優(yōu)先考慮）
工作內(nèi)容
1、設(shè)計并完善公司薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機制等，確保薪酬體系的公平性、競爭性與激勵性。
2、定期開展薪酬市場調(diào)研，收集同行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)與信息，分析公司薪酬競爭力，為薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持，提出優(yōu)化建議。
3、負責(zé)員工薪酬核算與發(fā)放工作，確保薪酬計算準(zhǔn)確無誤，按時足額發(fā)放，處理薪酬發(fā)放過程中的問題與投訴。
4、構(gòu)建科學(xué)合理的績效管理體系，包括績效指標(biāo)設(shè)定、績效評估方法選擇、績效反饋機制等。
5、定期評估績效管理體系運行效果，收集各層級反饋意見，針對存在的問題提出改進方案并組織實施，持續(xù)優(yōu)化績效管理體系。
6、負責(zé)組織制定公司各部門及崗位的績效目標(biāo)與計劃，確保績效目標(biāo)與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致，層層分解落實。
7、按照績效管理體系要求，組織開展定期績效評估工作，包括績效數(shù)據(jù)收集、評估會議組織、評估結(jié)果計算等，確保評估過程公正、透明。
8、對績效評估結(jié)果進行審核與分析，及時發(fā)現(xiàn)員工績效問題與潛在風(fēng)險，為績效改進與人才發(fā)展提供依據(jù)。
9、負責(zé)績效結(jié)果的應(yīng)用與反饋，將績效結(jié)果與薪酬調(diào)整、獎金分配、晉升調(diào)崗等掛鉤，向員工提供績效反饋與改進建議，促進員工績效提升。
10、定期收集、整理與分析薪酬績效相關(guān)數(shù)據(jù)，如薪酬水平分布、績效得分分布、薪酬成本分析等，撰寫數(shù)據(jù)分析報告。
11、通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)薪酬績效體系存在的問題與潛在風(fēng)險，提出改進建議與決策支持，為公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供數(shù)據(jù)依
據(jù)。
12、建立薪酬績效數(shù)據(jù)檔案，對數(shù)據(jù)進行分類管理與保存，確保數(shù)據(jù)安全與可追溯性。
13、負責(zé)與員工進行薪酬績效相關(guān)政策的溝通與解釋，解答員工疑問，處理員工關(guān)于薪酬績效的投訴與建議，確保員工對薪酬績效體系的理解與認同。
14、組織開展薪酬績效相關(guān)培訓(xùn)工作，提高員工對薪酬績效體系的認識與操作技能，如績效目標(biāo)設(shè)定方法、績效評估技巧等，促進員工積極參與績效管理。
15、跨部門合作溝通
工作地點
朗科智能(東莞)科技園南門
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職位發(fā)布者
陸女士/招聘專員
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朗科智能公司簡介：深圳市朗科智能電氣股份有限公司成立于2001年，屬高新技術(shù)企業(yè)，主要從事基于應(yīng)用電子技術(shù)的智能控制、智能電源及新能源等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及服務(wù)；產(chǎn)品廣泛應(yīng)用于智能家電、電動工具、鋰電池管理、LED照明、HID照明、電機系統(tǒng)及新能源等領(lǐng)域。朗科智能于2016年9月在創(chuàng)業(yè)板成功上市（股票代碼：300543），旗下?lián)碛腥笾悄苤圃飚a(chǎn)業(yè)園，分別是位于珠三角廣東東莞的廣東朗科、長三角浙江海寧的浙江朗科和越南平陽的越南朗科，是一家處于高速發(fā)展期的國際化集團企業(yè)。公司總共占地面積約5.5萬㎡，建筑面積約8萬㎡，擁有現(xiàn)代化的生產(chǎn)線六十余條，包括SMT、AI、DIP、ASSEMBLY等；員工兩千人，其中專業(yè)研發(fā)人員200余人；建立了產(chǎn)品中試和測試中心，包括EMC實驗室、環(huán)境實驗室、理化室、能效實驗室、噪音實驗室、電機實驗室、安規(guī)實驗室等，并通過了政府重點實驗室驗收。朗科智能依靠自身研發(fā)、品質(zhì)、價格、交期和服務(wù)多方面綜合優(yōu)勢，贏得了國內(nèi)外知名廠商的信賴。在家用電器、電動工具等領(lǐng)域，公司的主要客戶有創(chuàng)科實業(yè)（TTI）、九陽股份、352、云米、Snowa、SHARKNINJA等，且與上述客戶均保持長期合作，有力地保證了公司的經(jīng)營和發(fā)展。在十幾年的發(fā)展歷程中，朗科智能不斷加深“對產(chǎn)品精益求精的追求是我們工作重心，在品質(zhì)、成本、服務(wù)乃至交期上滿足甚至超越客戶的需求”這一經(jīng)營理念的認識，逐步建立了系統(tǒng)的企業(yè)文化體系和“以人為本”的管理思想。我們相信，高效的管理團隊、專業(yè)化的隊伍、先進的生產(chǎn)設(shè)備、穩(wěn)定的一線工人、完善的質(zhì)量保證體系以及優(yōu)質(zhì)周到的服務(wù)，朗科智能定將成為EMS行業(yè)的國際化知名企業(yè)。我們誠邀您一道攜手并進，共創(chuàng)輝煌！招聘聲明：本公司的招聘信息只在公司合作網(wǎng)站：前程無憂、卓博人才網(wǎng)、BOSS直聘網(wǎng)和智通人才網(wǎng)上發(fā)布。廣大應(yīng)聘者可根據(jù)發(fā)布的職位信息，在上述網(wǎng)站上注冊并投遞簡歷參加本公司的招聘。我們初步認為的合適人選，一般會在一周內(nèi)安排面試，部分職位需經(jīng)過筆試或相應(yīng)測評，面試結(jié)束后一般一周內(nèi)決定是否錄用。個人履歷一個月內(nèi)請勿重復(fù)投遞，所有擬錄用的員工需進行健康體檢（不含二對半）。招聘面試地點廣東朗科：廣東省東莞塘廈科苑城田沙路7號廣東朗科公司班車：總部深圳市朗科智能電氣股份公司和子公司廣東朗科工作日均有班車免費接送公司福利 1、伙食：公司設(shè)有員工飯?zhí)冒锸常程脼榉怯越ㄊ程茫Z油蔬菜自購，品質(zhì)放心，正常上班時間免費用餐。 2、住宿：公司免費為員工提供宿舍，宿舍3-4人/間（主管級以上可安排單間），宿舍安裝空調(diào)、熱水器等設(shè)備。 3、社保：公司為員工購買養(yǎng)老保險、工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、住房公積金。 4、工作：5天8小時工作制。 5、勞保：每月免費為員工發(fā)放勞保用品（洗衣粉、紙巾、牙膏、牙刷等）。 6、其它：有過節(jié)費發(fā)放，年底績效獎，有績效考核機制、一年一次免費健康體檢，公司有免費體育、娛樂設(shè)施。 7、工資結(jié)構(gòu)：工資結(jié)構(gòu)：每月薪資+每月全勤獎100元+年底雙薪+0-3月年終獎。聯(lián)系方式 1、招聘聯(lián)絡(luò)電話：王小姐0769-89067053 vx:1126998254前臺：0769-38959888 2、招聘郵箱：wangyn@longood.com
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