崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)COE工作,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,洞悉痛點(diǎn)并輸出人力資源解決方案,持續(xù)優(yōu)化公司的組織管理、人才管理和薪酬績(jī)效管理的理念及體系;
2、結(jié)合內(nèi)部研究及外部對(duì)標(biāo),設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展的績(jī)效管理、薪酬福利管理規(guī)則和制度,持續(xù)提升公司的組織效能;
3、推動(dòng)組織架構(gòu)、崗位設(shè)計(jì)和人員配置等方面的調(diào)整與優(yōu)化,不斷建立完善公司績(jī)效考核、薪酬管理體系及制度流程,并確保制度和流程的有效進(jìn)行。
任職要求:
1、相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,在同等職位有8年以上經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備扎實(shí)的人力資源功底,有人資變革項(xiàng)目主導(dǎo)或推進(jìn)經(jīng)驗(yàn),熟悉組織、績(jī)效、干部管理等;
3、邏輯清晰,善于解決復(fù)雜問(wèn)題,適應(yīng)力強(qiáng),擅長(zhǎng)跨團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)作。