www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

、負責員工薪資核算，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保按時準確發(fā)放
2、參與設計和優(yōu)化公司薪酬體系，確保其公平性、競爭力和合規(guī)性。
3、負責建立薪酬臺賬，并對集團人力成本進行分析，包括但不限于人力預算執(zhí)行分析，人效分析等；
4、處理員工薪酬相關(guān)的疑問和申訴，提供專業(yè)的解答和解決方案。
5、協(xié)助制定和完善公司績效評估制度和流程，確保與公司戰(zhàn)略目標相匹配。
6、組織和實施員工績效評估工作，包括設定評估指標、收集評估數(shù)據(jù)、進行評估溝通等。
1、負責員工薪資核算，包括基本工資、績效工資、獎金、津貼等，確保按時準確發(fā)放
2、參與設計和優(yōu)化公司薪酬體系，確保其公平性、競爭力和合規(guī)性。
3、負責建立薪酬臺賬，并對集團人力成本進行分析，包括但不限于人力預算執(zhí)行分析，人效分析等；
4、處理員工薪酬相關(guān)的疑問和申訴，提供專業(yè)的解答和解決方案。
5、協(xié)助制定和完善公司績效評估制度和流程，確保與公司戰(zhàn)略目標相匹配。
6、組織和實施員工績效評估工作，包括設定評估指標、收集評估數(shù)據(jù)、進行評估溝通等。
崗位職責：
1、協(xié)助持續(xù)優(yōu)化公司的績效管理制度、流程及各類績效評估工具。
2、推動績效管理文化在公司內(nèi)部的傳播和落地。
3、定期對績效目標的執(zhí)行情況進行跟蹤和評估；
4、協(xié)助完善公司的薪酬體系，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平的確定等，確保公司薪酬具有競爭力；
5、負責公司員工的薪酬核算與發(fā)放工作，確保準確無誤；
6、負責公司薪酬預算的編制和控制，合理控制人力成本。
任職要求：
1、專科以上學歷，有3-5年薪酬績效板塊工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)績效板塊工作經(jīng)驗、科技生產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具備較強的責任心和敬業(yè)精神，工作認真細致。
3、具有良好的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷提升自身專業(yè)水平