崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)海外籌建新子公司薪酬體系建立:包括薪酬結(jié)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)則、工資發(fā)放流程建立。
2、負(fù)責(zé)海外多家子公司的年度預(yù)算和執(zhí)行監(jiān)控,工資發(fā)放數(shù)據(jù)備案、統(tǒng)計(jì)、工資發(fā)放流程梳理;
3、負(fù)責(zé)海外多家子公司的激勵(lì)方案設(shè)計(jì)(含工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、福利科目)、矩陣式考核方案設(shè)計(jì)。
4、海外薪酬績(jī)效合規(guī)管理。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),3年以上制造行業(yè)民營(yíng)企業(yè)的海外部門薪酬績(jī)效模塊工作經(jīng)驗(yàn),英語(yǔ)口語(yǔ)能力突出,可直接與海外人員工作會(huì)議及日常生活溝通;
2、熟悉人力資源管理, 重點(diǎn)熟悉薪酬管理、績(jī)效管理專業(yè)知識(shí);
3、獨(dú)立推行過(guò)海外薪酬績(jī)效考核體系的建立;
4、 有3-5年薪酬核算的工作經(jīng)驗(yàn),有部分組織管理、薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效考核的工作經(jīng)驗(yàn)。