崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略,協(xié)助進(jìn)行人才需求調(diào)研分析并協(xié)助制定相應(yīng)年度人才規(guī)劃;
2.組織開展關(guān)鍵人才盤點(diǎn)、測評(píng)等工作,給內(nèi)部人才發(fā)展提供清晰指引,以加速提升公司內(nèi)部人才密度;
3.理解洞察公司管理訴求,完善公司干部管理制度及流程,并組織開展選拔、發(fā)展、任免、評(píng)審等相關(guān)工作;
4.組織開展領(lǐng)導(dǎo)力培育項(xiàng)目,培養(yǎng)梯隊(duì)人才;
5.參與開展部門其它人才發(fā)展相關(guān)工作;
崗位要求
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,有專業(yè)的人才發(fā)展版塊工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;(有咨詢工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先)
2.熟悉人才發(fā)展體系建設(shè)相關(guān)工作,特別在人才測評(píng)、人才盤點(diǎn)、干部管理、梯隊(duì)建設(shè)方面有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn);
3.能深刻洞察業(yè)務(wù)部門需求,擅長通過咨詢式溝通提供全面的人才發(fā)展解決方案;
4.英文水平佳,能用英文進(jìn)行日常及書面交流溝通者優(yōu)先。