崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展,建立、落地和規(guī)范與公司當(dāng)前發(fā)展階段相適配的薪酬體系、職級(jí)體系和培訓(xùn)體系。制訂人力資源年度工作計(jì)劃與目標(biāo)并實(shí)施;
2、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立,人力資源管理六大模塊制度流程的建立和推動(dòng);
3、組織進(jìn)行工作分析,制訂崗位職責(zé)說(shuō)明書;
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、編制年度人員招聘計(jì)劃。維護(hù)、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫(kù);
5、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)需要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)力度和效果評(píng)估;
6、創(chuàng)造和諧勞動(dòng)關(guān)系,推進(jìn)企業(yè)文化的建立,解決各類人資相關(guān)問(wèn)題;
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè),具有3年以上相關(guān)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2、精通國(guó)家、人事工作相關(guān)政策及法律法規(guī);
3、為人誠(chéng)懇,親和力強(qiáng),有優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)合作精神。
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