職位描述
KA大客戶地推銷售面銷/陌拜
【崗位職責(zé)】
1、負責(zé)全國規(guī)模性重點客戶開發(fā)與維護，為KA客戶、連鎖餐飲客戶及連鎖商超客戶提供產(chǎn)品供應(yīng)；
2、執(zhí)行公司銷售策略,完成與客戶的商務(wù)溝通及關(guān)系維護管理工作；
3、負責(zé)大客戶信息跟進及反饋，及時掌握客戶生產(chǎn)、銷售現(xiàn)狀，并對異常情況進行及時跟蹤與反饋；
4、收集客戶資料并建檔定期進行分析、整理，全面管理客戶關(guān)系；
5、了解團隊目標(biāo)完成情況，懂得針對客戶購買情況做業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為團隊成員提供相應(yīng)的銷售支持；
6、能根據(jù)市場環(huán)境走向、客戶需求及熱點話題為團隊提供具有創(chuàng)意性的建議，明確營銷產(chǎn)品的需求；
7、具有項目執(zhí)行經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作能力。
1、負責(zé)全國規(guī)模性重點客戶開發(fā)與維護，為KA客戶、連鎖餐飲客戶及連鎖商超客戶提供產(chǎn)品供應(yīng)；
2、執(zhí)行公司銷售策略,完成與客戶的商務(wù)溝通及關(guān)系維護管理工作；
3、負責(zé)大客戶信息跟進及反饋，及時掌握客戶生產(chǎn)、銷售現(xiàn)狀，并對異常情況進行及時跟蹤與反饋；
4、收集客戶資料并建檔定期進行分析、整理，全面管理客戶關(guān)系；
5、了解團隊目標(biāo)完成情況，懂得針對客戶購買情況做業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為團隊成員提供相應(yīng)的銷售支持；
6、能根據(jù)市場環(huán)境走向、客戶需求及熱點話題為團隊提供具有創(chuàng)意性的建議，明確營銷產(chǎn)品的需求；
7、具有項目執(zhí)行經(jīng)驗，有跨部門協(xié)作能力。
【任職資格】
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；
2、有TOB項目的大客戶銷售經(jīng)驗3年以上，具有調(diào)理肉、凍品、調(diào)味品等餐飲行業(yè)5年以上銷售管理經(jīng)驗；
3、具備一定的市場分析、判斷和市場開發(fā)經(jīng)驗，熟悉終端客戶發(fā)開、維護流程，有一定的行業(yè)基礎(chǔ)和頭部客戶人脈渠道者優(yōu)先；
4、善于溝通，有新產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)夢想和激情，能承受一定的工作壓力；
5、適應(yīng)頻繁出差和客戶拜訪工作；
6、具備較強的客戶溝通和商務(wù)處理能力，性格外向、反應(yīng)敏捷，熱愛銷售工作；
7、具有良好的團隊協(xié)作精神。
1、大專及以上學(xué)歷，市場營銷相關(guān)專業(yè)；
2、有TOB項目的大客戶銷售經(jīng)驗3年以上，具有調(diào)理肉、凍品、調(diào)味品等餐飲行業(yè)5年以上銷售管理經(jīng)驗；
3、具備一定的市場分析、判斷和市場開發(fā)經(jīng)驗，熟悉終端客戶發(fā)開、維護流程，有一定的行業(yè)基礎(chǔ)和頭部客戶人脈渠道者優(yōu)先；
4、善于溝通，有新產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)夢想和激情，能承受一定的工作壓力；
5、適應(yīng)頻繁出差和客戶拜訪工作；
6、具備較強的客戶溝通和商務(wù)處理能力，性格外向、反應(yīng)敏捷，熱愛銷售工作；
7、具有良好的團隊協(xié)作精神。
工作地點
極合產(chǎn)業(yè)川味川菜(火鍋)研究院2樓
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職位發(fā)布者
尹夢婷/招聘主管
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重慶市極合合集食品有限公司
重慶極合食品有限公司，是專業(yè)服務(wù)于全國火鍋行業(yè)的配套企業(yè)，集生產(chǎn)、研發(fā)、服務(wù)于一體，擁有強大的研發(fā)團隊和服務(wù)團隊，針對每個客戶不同的需求進行專業(yè)私人定制開發(fā)。專注于每一款產(chǎn)品的獨特性和創(chuàng)新性，滿足客戶對于差異化經(jīng)營的需要，目前在全國服務(wù)于200多家火鍋連鎖企業(yè)。重慶極合以打造中國最大的火鍋服務(wù)平臺為目標(biāo)；以幫助客戶發(fā)展、員工成長、打造健康環(huán)保的火鍋新業(yè)態(tài)為歷史使命；同時秉承“極致、合作、緊盯目標(biāo)、為結(jié)果負責(zé)”的核心價值觀；聚集一批認同極合價值觀和極合思維的忠實員工和創(chuàng)業(yè)伙伴，向?qū)崿F(xiàn)最終目標(biāo)前進。重慶極合重視富有激情、好客、敢于挑戰(zhàn)、孝敬長輩、正直、利他，追求高標(biāo)準(zhǔn)的員工，并有意把這種風(fēng)氣培養(yǎng)成企業(yè)文化的一部分，使企業(yè)環(huán)境和氣氛始終成為吸引人才的亮點。
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