崗位職責(zé):
1、 組織開展公司薪酬福利、績效管理工作;
2、 組織開展員工培訓(xùn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、外籍員工管理工作;
3、 配合公司管理體系建設(shè)、運(yùn)行及優(yōu)化的相關(guān)工作,負(fù)責(zé)與本部門職能相關(guān)的制度流程編制、運(yùn)行、維護(hù)及更新;
4、 公司簽證指標(biāo)申請(qǐng)、簽證辦理、與當(dāng)?shù)卣块T對(duì)接公司具體業(yè)務(wù),屬地化系統(tǒng)操作與維護(hù);
5、完成上級(jí)單位和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、要求大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),工程類相關(guān)公司累計(jì)7年以上的工作經(jīng)歷;一般應(yīng)具有累計(jì)5年及以上的海外工作經(jīng)歷,有大型國企建筑企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
2、外語要求:阿拉伯語,聽說讀寫精通,可作為工作語言;
3、掌握人力資源管理、國際人力資源管理、境內(nèi)外勞動(dòng)法律法規(guī)、工程項(xiàng)目等相關(guān)知識(shí);熟練掌握辦公軟件,會(huì)操作常用人力資源管理軟件;
4、對(duì)沙特政府業(yè)務(wù)辦理比較熟悉,有屬地化系統(tǒng)操作經(jīng)驗(yàn),對(duì)沙特當(dāng)?shù)厍闆r比較了解者,可優(yōu)先考慮,薪資待遇也可相對(duì)提升。
5、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、決策能力、過程監(jiān)控能力、問題解決能力、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。
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