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?崗位職責(zé)：?
?1. 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與執(zhí)行，包括招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等模塊，確保公司人力資源的有效配置和管理。?
?2. 建立并完善公司行政管理體系，制定各項行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，優(yōu)化公司行政流程，提升內(nèi)部運(yùn)營效率。?
?3. 主導(dǎo)公司企業(yè)文化建設(shè)，策劃并組織各類員工活動，營造積極向上的企業(yè)氛圍，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。?
?4. 負(fù)責(zé)公司對外公共關(guān)系的維護(hù)與拓展，與政府部門、合作伙伴等保持良好溝通與合作，樹立公司良好的對外形象。?
?5. 負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的規(guī)劃與管理，確保辦公設(shè)施設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，為員工提供良好的工作條件。?
?6. 協(xié)助公司高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和決策制定，提供人力資源和行政管理方面的專業(yè)支持和建議。?
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?任職要求：?
?1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
?2. 具有[3]年以上人事行政經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理和行政管理的各個模塊，具備豐富的實踐經(jīng)驗和成功案例。?
?3. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊建設(shè)能力，能夠有效地整合資源，推動各項工作的順利開展。?
?4. 具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力，能夠根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定相應(yīng)的人力資源和行政發(fā)展規(guī)劃，并確保其有效實施。?
?5. 熟悉國家和地方的勞動法律法規(guī)，具備良好的法律風(fēng)險防范意識，能夠妥善處理各類勞動糾紛和法律事務(wù)。?
?6. 具備出色的文字處理能力和公文寫作能力，能夠熟練撰寫各類工作報告、制度文件、會議紀(jì)要等。?
?7. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理軟件，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力和信息化建設(shè)能力。?
?8. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。?