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1、男女不限，年齡25-35歲，本科及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理專業(yè)
優(yōu)先;
2、2年以上薪酬績效工作經(jīng)驗、1年以上同崗位工作經(jīng)驗、持有國家二級人力
資源管理師證優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累;
4、對績效管理、培訓(xùn)、薪酬體系建設(shè)有實踐經(jīng)驗;
5、對數(shù)據(jù)敏感、有原則性、做事公正、公平，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心;
6、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊精神;
7、熟悉國家有關(guān)人力資源法律法規(guī)。

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)制定公司每年薪酬水平策略;
2、負(fù)責(zé)每年進(jìn)行外部薪酬水平調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，為高層提供決策建議;
3、負(fù)責(zé)公司定崗、定編、定員工作的開展;
4、負(fù)責(zé)公司年度薪酬福利預(yù)算的制定;
5、負(fù)責(zé)公司各層級年度激勵方案的優(yōu)化、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬福利手冊的優(yōu)化及執(zhí)行工作;
7、根據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，主導(dǎo)公司各部門績效考核的管理工作，建立、完善和維護(hù)績效管理體系;
8、負(fù)責(zé)各部門考核實施的的監(jiān)督輔導(dǎo)工作，確保考核工作有效運(yùn)行責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效考核體系的運(yùn)行;
9、主導(dǎo)績效管理工作的宣傳培訓(xùn)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題;

10、負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集反饋及部門崗位歷史數(shù)據(jù)庫的建立工作;

11、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的搭建工作;

12、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌崗前培訓(xùn)及在職相關(guān)培訓(xùn)工作的實施，提升員工素質(zhì)和工作技能;
13、協(xié)助部門實現(xiàn)工作改善，調(diào)查、評估、總結(jié)培訓(xùn)效果，確保培訓(xùn)質(zhì)量的不斷提高;

14、負(fù)責(zé)培訓(xùn)及考核結(jié)果同人力資源決策的有效運(yùn)用;

15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它事項。