崗位職責(zé):
1、參與公司管理決策,推行公司管理制度。
2、謀劃公司業(yè)務(wù)管理,擬定公司級業(yè)務(wù)管理相關(guān)的制度、流程和工作指導(dǎo)及標(biāo)準(zhǔn),編寫和審核相關(guān)工作文稿。
3、審核本部門工作計(jì)劃、日常工作安排,并對工作完成情況做總結(jié)與分析。
4、管理和培養(yǎng)下屬。對下屬做教育和激勵(lì)、工作規(guī)范和技能培訓(xùn),培養(yǎng)骨干、穩(wěn)定員工隊(duì)伍,對下屬有效管制。
5、事業(yè)部整體目標(biāo)的承接、分解和落實(shí)。
6、制定業(yè)務(wù)發(fā)展策略,工作規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃,建立業(yè)務(wù)發(fā)展體系及模式。
7、制定業(yè)務(wù)發(fā)展制度、流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)書,推動落地。
8、制定業(yè)務(wù)費(fèi)用年度預(yù)算計(jì)劃,審批和管控費(fèi)用的使用。
9、參與事業(yè)部管理決策,推行公司管理制度,制定本部門管理規(guī)定與流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
10、組織取得供應(yīng)商資格的業(yè)務(wù)挖掘,做到深度足量;
11、深度拓展既定區(qū)域的關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù),組織開展業(yè)務(wù)營銷;
12、組織資金回收;
13、維護(hù)與對口業(yè)務(wù)單位的良好關(guān)系,樹立公司外交地位;
14、拓展業(yè)務(wù)范圍和業(yè)務(wù)量,保持市場占有率;
15、組織進(jìn)行投標(biāo),購買標(biāo)書,制作商務(wù)標(biāo)書、技術(shù)標(biāo)書,進(jìn)行投標(biāo)報(bào)價(jià),制定投標(biāo)策略,提高中標(biāo)率;
16、負(fù)責(zé)合同簽訂,履行合同義務(wù),確保合同款回收,對超期應(yīng)收賬款進(jìn)行追責(zé),指導(dǎo)各業(yè)務(wù)區(qū)域處理與甲方的關(guān)系;
17、執(zhí)行業(yè)務(wù)發(fā)展部各項(xiàng)理制度,督導(dǎo)、培訓(xùn)各業(yè)務(wù)區(qū)域?qū)W習(xí)、落實(shí)、執(zhí)行;
18、完成其他工作和上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,年齡35-45歲,優(yōu)秀者可放寬至50歲,10年以上企業(yè)高級管理人員或部門主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)經(jīng)驗(yàn),具備財(cái)務(wù)管理思維。
2、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃和應(yīng)變能力。
3、具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維、組織協(xié)調(diào)、商務(wù)談判市場開拓能力。
4、具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,對企業(yè)有強(qiáng)烈的責(zé)任感,精通業(yè)務(wù),經(jīng)驗(yàn)豐富,善于學(xué)習(xí),思維敏捷,意識超前,處事果斷。
5、決策和執(zhí)行能力強(qiáng),具有艱苦奮斗的精神,親和力強(qiáng),在培訓(xùn)和經(jīng)營管理中能駕馭,感召,團(tuán)結(jié),帶領(lǐng)絕大多數(shù)人。
6、掌握企業(yè)管理模式及精要,具有先進(jìn)的管理理念,具有掌控全局的能力。品行端正,愛崗敬業(yè),誠實(shí)守信。