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1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的建立和完善，并確保有效運(yùn)行；主持公司的行政管理、人力資源管理工作；
2.根據(jù)經(jīng)營目標(biāo)及預(yù)算，實時完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等；
3.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司崗位識別及制定崗位清單；
4.根據(jù)公司績效考核，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
5.制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好人才儲備和選拔建設(shè)；
6.各類文件及相關(guān)綜合性事務(wù)材料撰擬及審閱；
7.組織公司培訓(xùn)相關(guān)工作；
8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)開展對口外部單位聯(lián)系、關(guān)系維護(hù)及各類接待工作；
9.組織策劃公司各類大型活動及會議；
10.負(fù)責(zé)公司對外宣傳等相關(guān)工作；
11.其他行政人事相關(guān)工作。
任職要求：
1.人力資源類、管理類、法律類等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；
3.具有金融、類金融從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
4.具有良好的語言表達(dá)能力和較強(qiáng)的文字功底水平；
5.熟悉公文，具有較高水平的公文寫作能力；
6.熟悉使用辦公軟件及人事管理軟件；
7.具有一定的法律基礎(chǔ)或者法律相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗最好。