崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)做好人事中心預(yù)算編制,審批后執(zhí)行及配合財(cái)務(wù)做好后續(xù)滾動(dòng)調(diào)整工作;
2、負(fù)責(zé)公司各崗位定崗、定編及崗位編制管理工作,包括各崗位說明說的編寫、修訂;
3、牽頭股權(quán)調(diào)整和股權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
4、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論;
5、負(fù)責(zé)人事中心管理工作,包括崗位、人員、制度等的建設(shè);
6、根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,編制人力資源中長期規(guī)劃和年度人力資源工作計(jì)劃;
7、制定、完善各項(xiàng)人力資源管理制度及工作流程;
8、制定公司薪酬管理制度,審定各類員工的薪資和獎(jiǎng)金發(fā)放;
9、負(fù)責(zé)審定各類福利項(xiàng)目和支出水平;
10、完善公司的激勵(lì)機(jī)制并提出合理化建議;
11、制定、完善公司績效考核方案。
12、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和經(jīng)營目標(biāo),設(shè)計(jì)組織架構(gòu)。
13、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與公司績效管理相關(guān)的薪酬福利調(diào)整方案及相關(guān)制度;
14、牽頭組織處理勞動(dòng)糾紛和人員動(dòng)態(tài)調(diào)配。
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
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