職位描述
文案撰寫運營管理宣傳運營
1. 主要負責統(tǒng)籌管理公司的日常運營工作，包括運營數據收集、運營協(xié)議管理、運營考核資料收集等方面。
2. 統(tǒng)籌組織協(xié)調各地分子公司參加行業(yè)峰會、展會的工作。
3. 公司品牌對內對外的運營宣傳工作，包括公眾號運營、文案撰寫等。
4. 運營會議的組織、開展、總結工作。
5. 領導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷專業(yè)；
2.工作經驗2年及以上，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;
3.具備較強文字撰寫能力；
4.可塑性強，有事業(yè)心，聰明靈活;
5.形象氣質佳，五官端正，具有基本的商務素養(yǎng);
6.具有較強的社交能力、溝通能力、市場開拓能力、談判能力;
7.適應短期出差;
8.有駕照，熟練掌握駕駛技術。
2. 統(tǒng)籌組織協(xié)調各地分子公司參加行業(yè)峰會、展會的工作。
3. 公司品牌對內對外的運營宣傳工作，包括公眾號運營、文案撰寫等。
4. 運營會議的組織、開展、總結工作。
5. 領導安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷專業(yè)；
2.工作經驗2年及以上，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可;
3.具備較強文字撰寫能力；
4.可塑性強，有事業(yè)心，聰明靈活;
5.形象氣質佳，五官端正，具有基本的商務素養(yǎng);
6.具有較強的社交能力、溝通能力、市場開拓能力、談判能力;
7.適應短期出差;
8.有駕照，熟練掌握駕駛技術。
培訓：
（1）總裁或總經理直接帶教式培訓；
（2）提供全方位的專業(yè)培訓，包括行業(yè)培訓、集團培訓、線上培訓、事業(yè)部門培訓和園區(qū)內培訓等不同方式，培訓講師均為來自于集團高管、行業(yè)專家、高校知名教授等。
晉升機制
多通道的晉升機制，真正實現量才為用，給員工提供了以事業(yè)拓展的平臺和機會，我們的晉升不看年齡，不看工齡，只看能力：
（1）根據個人發(fā)展意向，若選擇在蘇州發(fā)展，我們提供內部綜合管理崗位：
專員/主管———經理———總監(jiān)
（2）若選擇在各地園區(qū)發(fā)展，我們提供各園區(qū)核心管理崗位：
專員/主管———項目經理———園區(qū)負責人
（我們的園區(qū)分布在江蘇、浙江、山東、四川、云南、廣東、湖南、湖北等8個省，在青島、濟南、東營、武漢、東莞、揚州、常州、興化、金壇、綿陽、烏魯木齊、佛山、杭州、海寧等20個地區(qū)）
收獲：
（1）機遇：人力資源產業(yè)園市場化運營機構，有機會學習和接觸到園區(qū)運營、不同區(qū)域政府事務溝通、人力資源行業(yè)高端產品與資源、知名媒體與廣告商資源等；
（2）成長：1年等于3年的成長速度，專業(yè)能力與綜合能力結合的培養(yǎng)機制；
（3）挑戰(zhàn)：面對的客戶是政府，我們需要你高質量完成每一份工作，不管簡單或者復雜，在挫折中學習,在失敗時重新挑戰(zhàn)；我們需要你在工作中主動學習，善于思考，利用經驗，突破經驗；我們需要將對工作負責，對團隊負責，將團隊利益放首位。
（1）總裁或總經理直接帶教式培訓；
（2）提供全方位的專業(yè)培訓，包括行業(yè)培訓、集團培訓、線上培訓、事業(yè)部門培訓和園區(qū)內培訓等不同方式，培訓講師均為來自于集團高管、行業(yè)專家、高校知名教授等。
晉升機制
多通道的晉升機制，真正實現量才為用，給員工提供了以事業(yè)拓展的平臺和機會，我們的晉升不看年齡，不看工齡，只看能力：
（1）根據個人發(fā)展意向，若選擇在蘇州發(fā)展，我們提供內部綜合管理崗位：
專員/主管———經理———總監(jiān)
（2）若選擇在各地園區(qū)發(fā)展，我們提供各園區(qū)核心管理崗位：
專員/主管———項目經理———園區(qū)負責人
（我們的園區(qū)分布在江蘇、浙江、山東、四川、云南、廣東、湖南、湖北等8個省，在青島、濟南、東營、武漢、東莞、揚州、常州、興化、金壇、綿陽、烏魯木齊、佛山、杭州、海寧等20個地區(qū)）
收獲：
（1）機遇：人力資源產業(yè)園市場化運營機構，有機會學習和接觸到園區(qū)運營、不同區(qū)域政府事務溝通、人力資源行業(yè)高端產品與資源、知名媒體與廣告商資源等；
（2）成長：1年等于3年的成長速度，專業(yè)能力與綜合能力結合的培養(yǎng)機制；
（3）挑戰(zhàn)：面對的客戶是政府，我們需要你高質量完成每一份工作，不管簡單或者復雜，在挫折中學習,在失敗時重新挑戰(zhàn)；我們需要你在工作中主動學習，善于思考，利用經驗，突破經驗；我們需要將對工作負責，對團隊負責，將團隊利益放首位。
工作地點
君地8幢15層
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職位發(fā)布者
黨晶/人事主管
立即溝通
博爾捷管理咨詢(上海)有限公司博爾捷管理咨詢(上海)有限公司隸屬于博爾捷集團,是國內專業(yè)服務于政府和企業(yè)的管理咨詢機構,擁有管理咨詢和人力資源服務產業(yè)園運營兩大事業(yè)中心。公司匯集了一批行業(yè)精英、知名教授、研究學者等專家顧問,聯合中歐國際工商學院的忻榕教授和陳威如教授,運用數字時代平臺化管理理論，專注于為客戶提供人才戰(zhàn)略咨詢、人力資源服務產業(yè)園規(guī)劃與運營、數字化轉型咨詢、智慧園區(qū)開發(fā)與部署，以及人力資源管理相關領域的管理咨詢、培訓、人才測評等服務。基于在開發(fā)區(qū)人才發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源服務產業(yè)園等領域的持續(xù)創(chuàng)新研究，博爾捷管理咨詢多次被行業(yè)研究機構和媒體譽為“中國具有價值的人才戰(zhàn)略咨詢機構”和“中國人力資源服務產業(yè)園領軍機構”。從2013年開始，與近70個地方政府/開發(fā)區(qū)實現人才戰(zhàn)略咨詢合作，提供中長期人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及人力資源服務產業(yè)園規(guī)劃等相關咨詢；為110多家企業(yè)提供了包括組織架構、薪酬體系、績效管理等在內的人力資源管理咨詢以及戰(zhàn)略管控、營銷等其他延伸領域的管理咨詢服務。博爾捷管理咨詢已成功運營了中國武漢、中國濟南、中國長沙、佛山、常州等24家人力資源服務產業(yè)園，跨越11個省區(qū)，包含3個國家級和11個省（自治區(qū)）級人力資源服務產業(yè)園。我們的服務依托于博爾捷人才研究院，定期向社會公開或向客戶定向發(fā)布博爾捷招聘指數及薪酬指數、產業(yè)園發(fā)展指數、人才緊缺指數及區(qū)域人才貢獻率等研究成果，這些成果連續(xù)多年被上海市人民政府網、新浪網等多家媒體引用。博爾捷集團創(chuàng)立于2003年，總部位于上海，是國內領先的科技型人力資源服務商和復合用工管理云平臺技術服務商，目前已形成博爾捷企業(yè)集團和博爾捷數字科技集團兩大集團并行運作體系，集團旗下擁有80多家分支機構，服務網絡遍及260座大中城市，集團營業(yè)收入連續(xù)多年突破100億元，并于2021年12月獲得數千萬美元融資，是中國前十的人力資源科技集團。集團業(yè)務領域涵蓋人力資源服務外包（正東外包）、人力資源數字化SaaS（歐孚科技）、智客服務交易平臺（收稻）、管理咨詢和產業(yè)園運營（管理咨詢）、勞動力眾包與招聘（歐伏科技）、平臺衍生服務（歐楠科技）、人力資源科技領域的投資（健森投資）。連續(xù)三年榮獲：中國服務業(yè)500強、上海企業(yè)百強、上海民營企業(yè)百強、上海服務業(yè)企業(yè)百強；連續(xù)多年榮獲：全國人力資源服務機構10強、上海人力資源誠信服務示范機構、上海民營企業(yè)總部。
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