崗位職責(zé):
1.傳達(dá)公司及車間下達(dá)的有關(guān)指令,宣貫落實各項規(guī)章制度。
2.組織召開班前、班后會,安排當(dāng)天生產(chǎn)計劃,布置生產(chǎn)任務(wù),做好生產(chǎn)前各項檢查,確保符合規(guī)定。
3.按照生產(chǎn)工藝規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程,組織本組人員進(jìn)行生產(chǎn),督促本組人員做好原始記錄和各類表格的填寫工作。
4.生產(chǎn)過程中隨時檢查本組員工工作執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)對突發(fā)情況作緊急處理,并立即向車間主任報告。
5.按照相關(guān)SOP的規(guī)定對本區(qū)的生產(chǎn)進(jìn)行記錄管理,物料平衡管理,批號管理、清潔與清場管理、生產(chǎn)秩序管理及狀態(tài)標(biāo)示管理。
6.負(fù)責(zé)收集并復(fù)核本工序的各種原始記錄及表格,每批生產(chǎn)完畢后交車間主任審核。
7.參與實施各項驗證及再驗證工作。
8.協(xié)助車間主任編寫制定有關(guān)的SOP及其他管理性文件。
9.及時完成車間主任交辦的各項臨時任務(wù)。
公司設(shè)置了針對行業(yè)需求特性的四類人才津貼,分別是名校津貼、重點學(xué)科(實驗室)津貼、名師津貼、急需專業(yè)津貼。
1)名校津貼
針對統(tǒng)招的⑨⑧⑤及②①①高校本科生(及雙學(xué)士)、碩士研究生、博士研究生分別設(shè)置了3000元-8000元不等的津貼額度;針對普通高校的本科雙學(xué)士、碩士研究生和博士研究生分別設(shè)置了2000元-5000元不等的津貼額度。名校津貼分學(xué)歷的不同階段累計相加計算。舉例:小劉是某⑨⑧⑤高校臨床醫(yī)學(xué)本科+碩士研究生,其名校津貼的額度為:本科階段4000元+碩士研究生階段4000元,合計8000元。
2)重點學(xué)科(實驗室)津貼
針對普通高校的醫(yī)學(xué)、制藥工程、藥學(xué)、中藥學(xué)、化學(xué)、生物學(xué)等專業(yè)是國家或省部級重點學(xué)科、被列為國家或省部級重點實驗室的,公司核發(fā)對應(yīng)的學(xué)科津貼。國家重點學(xué)科專業(yè)或列入國家重點實驗室建設(shè)的專業(yè),其津貼額度為2000元-4000元;省級重點學(xué)科專業(yè)或列入省部級重點實驗室建設(shè)的專業(yè),其津貼額度為1000元-3000元。舉例:小劉碩士研究生畢業(yè)于成都中醫(yī)藥大學(xué)的中藥學(xué)專業(yè),該校中藥學(xué)專業(yè)為國家重點一級學(xué)科,其獲得的學(xué)科津貼額度為3000元/月。
3)名師津貼(名徒津貼)
名師出高徒,針對醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、制藥工程、化學(xué)、生物學(xué)等專業(yè)方向?qū)煘樵菏炕蚰硨W(xué)科帶頭人的,作為名師的弟子,可獲得的名徒津貼額度為2000元、3000元共兩檔。
4)急需專業(yè)津貼
針對研發(fā)體系、制造體系、營銷體系崗位,若以上三種情況都不滿足的優(yōu)質(zhì)一本院校的醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、制藥工程、化學(xué)、生物學(xué)、護理學(xué)等專業(yè)的人才,與公司崗位匹配度極高、入職測評能力優(yōu)異,可核定的津貼額度為2000元/月上限,特別優(yōu)秀者可放寬至3000元/月上限。
其它基本待遇:
1、公司實行五天雙休工作制;
2、提供免費住宿,配有空調(diào)、熱水器及網(wǎng)絡(luò);
3、休假:法定節(jié)假日及帶薪年假;
4、入職即繳納五險一金;
5、獨立園區(qū)辦公,廠區(qū)環(huán)境清幽,辦公條件舒適;
公司地址:葛店經(jīng)濟開發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)大道10號
班車線路:
1、地鐵11號線葛店南站,乘坐公司班車。
2、漢口班車:后湖1919→雷院3號門→二七路小路→徐州新村公交站→園林路→仁和路地鐵站B出口→公司