職位描述
薪酬
崗位職責(zé)：
1、對(duì)接集團(tuán)人力中心薪資績(jī)效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
5、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
6、提供人力成本分析報(bào)告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策;
7、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；
2、具有2年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核流程、工具及方法，具備一定成本核算思維，了解法律法規(guī)；
4、具有出色的溝通和表達(dá)能力，能夠有效地與公司管理層，以及跨部門溝通； 5、具有出色的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力；
1、對(duì)接集團(tuán)人力中心薪資績(jī)效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù)，建立績(jī)效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績(jī)效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律，制定公司薪酬調(diào)整方案;
5、指導(dǎo)和審核日常的薪酬福利和人事服務(wù)工作，以確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
6、提供人力成本分析報(bào)告給管理層，以輔助管理層關(guān)注異常問(wèn)題，或做出相關(guān)決策;
7、持續(xù)優(yōu)化及改進(jìn)人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)的本科及以上學(xué)歷；
2、具有2年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握績(jī)效管理與績(jī)效考核流程、工具及方法，具備一定成本核算思維，了解法律法規(guī)；
4、具有出色的溝通和表達(dá)能力，能夠有效地與公司管理層，以及跨部門溝通； 5、具有出色的數(shù)據(jù)分析和解決問(wèn)題的能力；
工作地點(diǎn)
閔行區(qū)紫月路468號(hào)6層
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方晟/人事經(jīng)理
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