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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；
2. 負(fù)責(zé)人事合同管理，做好勞動合同的簽訂、備案（建立勞動合同臺賬，及時跟蹤反饋）;
3. 負(fù)責(zé)公司人事報表管理（每月向上級提交人力資源報表）;
4. 走訪業(yè)務(wù)部門，通過溝通，調(diào)研等方式挖掘培訓(xùn)需求，并制定相應(yīng)的培訓(xùn)方案，并組織培訓(xùn);
5. 組織搜集，篩選，編寫，制作各類培訓(xùn)教材和資料，建立公司培訓(xùn)資料庫;
6. 負(fù)責(zé)做好專業(yè)技術(shù)職稱評聘和工人技術(shù)等級培訓(xùn)考核的組織工作；
7. 搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單；通知應(yīng)聘者面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具綜合評價意見；
8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求: