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【注意】

該崗位為儲備干部崗位，培養(yǎng)方向為校區(qū)整體管理方向，培養(yǎng)期結束后可參與任一直營校區(qū)的管理崗競聘；前期需要在基層參與招生、教務等工作。

【崗位職責】
1、選址調研：熟悉店面選址的相關談判條件,能與開發(fā)商進行項目初期的方案及合作意向的溝通；
2、客戶分析：通過客戶調研，收集并分析周邊客戶數(shù)據(jù)，根據(jù)客戶特點制定招生計劃、優(yōu)化招生動作；
3、招生續(xù)班：通過外宣地推進行數(shù)據(jù)收集，完成家長的咨詢接待，及時解決家長問題，完成招生及續(xù)班目標；
4、門店管理：協(xié)助校區(qū)運營及管理工作，有效應對各類突發(fā)性事件，保障校區(qū)正常運營；
5、管理協(xié)助：協(xié)助完成校區(qū)的目標拆分及運營管理，為校區(qū)運營提供建設性意見。

【任職資格】
1、大專及以上，不限專業(yè)；
2、性格開朗活潑，目標感強，勇于接受挑戰(zhàn)，熱愛銷售工作；
3、有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先，有較強的分析、判斷能力；
4、良好溝通表達能力、應變能力、抗壓能力；
5、接受跨區(qū)域調動，接受公司崗位安排，愿意下沉基層。

【職位亮點】
1、薪資待遇：固定工資（4000）+提成+績效獎金+補貼+社保公積金+保底補發(fā)。綜合薪資6k-9k；
2、各種福利：五險一金+帶薪年假+各類文化活動+帶薪小暑假、小寒假+大小團建+節(jié)日慰問+健康體檢+子女報班優(yōu)惠；
3、培訓機會：業(yè)務線主管一對一帶教；
4、晉升機會：運營管培生-中心校校長—運營校長—區(qū)域校長；