崗位職責:
1、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,落實人員招聘發(fā)布,協(xié)助員工招聘,簡歷篩選及初試人員的約見和選拔;
2、負責新進員工試用期的跟蹤考核;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)助制定并組織實施員工培訓計劃,監(jiān)督培訓效果評估;
4、負責公司年度及月度人員異動統(tǒng)計及流程、手續(xù)的及時辦理(包括公司所有人員的離職、入職、晉升等);
5、公司員工人事檔案、花名冊整理及信息化更新工作,確保員工資料完整無誤;
6、處理員工投訴和勞動爭議,減少勞動糾紛的產(chǎn)生;
7、負責統(tǒng)計匯總員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
8、領導安排的其他工作。
任職要求:
1、本科學歷;
2、在人員招募、培訓等方面有實際操作能力;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識,溝通能力強;
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件;
5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策。