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崗位職責：

1. 管理公司的人力資源策略和計劃，確保與公司的業(yè)務目標相一致。

2. 負責公司招聘管理，制定招聘計劃，管理面試、錄用和聘用程序；開發(fā)招聘渠道，并進行評估及維護。

3. 熟悉勞動相關(guān)法條法規(guī)，把控并防范勞動風險；

4. 制定員工績效管理制度，并為員工提供特別的支持和指導。

5. 制定并完善公司薪酬體系，確保公司薪酬的市場競爭力。

6.負責公司考勤管理；維護員工信息，跟蹤員工個人記錄并處理員工問題。

7.負責公司行政方面工作，如辦公室日常管理、餐廳及宿舍管理、公司系統(tǒng)維護、會議管理、公司活動組織及福利發(fā)放等。

任職要求：

1.統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)；

2.有2年以上人力管理工作經(jīng)驗及公司規(guī)章制度建設(shè)經(jīng)驗；

3.具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件；

4.能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級。

5.具有良好的團隊合作精神，能夠作為一名成熟、自信的智囊團成員。

6.熟悉勞動相關(guān)法條法規(guī)。