崗位職責:
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
3、負責招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜
4、負責組織編寫各部門職位說明書
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施
6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的行成,制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃
6、負責部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作
任職資格:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷
2、3年以人力資源的工作經(jīng)驗
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作
5、熟悉國家、地區(qū)、及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊
7、具有解決復(fù)雜問題的能力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責任心、事業(yè)心
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