1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展,負(fù)責(zé)制定及審核各中心部門人力資源需求計(jì)劃,招聘計(jì)劃實(shí)施管理和員工招聘錄用管理,并組織制定人才儲備與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;
2. 新業(yè)務(wù)開展或新公司成立過程中人力資源相關(guān)工作的開展,包括組織架構(gòu)設(shè)定、職位設(shè)置、人員配置、定崗定編、人員聘任管理、外派員工管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
3. 根據(jù)公司發(fā)展需要,依據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展變化對人力資源規(guī)劃進(jìn)行修訂,協(xié)助各部門修訂、完善部門職責(zé)、崗位職責(zé),依據(jù)人力資源規(guī)劃組織開展人力資源管理相關(guān)工作。
4.組織完成公司年度招聘計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算,組織公司招聘平臺及渠道統(tǒng)一管理、招聘規(guī)范的制定及完善、招聘工具的開發(fā)及推廣、勞務(wù)派遣合作單位管理、關(guān)鍵崗位的甄選、面試等;
5. 按照年度人力資源規(guī)劃組織招聘工作的開展,實(shí)時(shí)跟進(jìn)招聘工作,對業(yè)務(wù)規(guī)范性及方向給與指導(dǎo)性意見:包括人才盤點(diǎn)、招聘方案制定、人力資源替代優(yōu)化方案制定、溝通崗位需求、招聘渠道開發(fā)、發(fā)布招聘信息、開展招聘宣講、組織筆試及面試、入職溝通、發(fā)放OFFER等相關(guān)工作。
6.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理與建設(shè),指導(dǎo)下屬工作。
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