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崗位職責(zé)：
1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度、體系管理制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負(fù)責(zé)工作分析、提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；
6、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃，為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；
7、管理部門日常工作，負(fù)責(zé)部門員工工作考核、激勵(lì)；
8、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理；
9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的建立及實(shí)施；
10、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效方案的調(diào)整及實(shí)施；

11、負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)及考核管理；

任職要求：

1.學(xué)歷要求：國(guó)家統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理工作。對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，精通人力資源管理各個(gè)職能模塊，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作。精通國(guó)家及相關(guān)勞動(dòng)人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)。
3.能力要求：具有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力。具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。能夠快速了解業(yè)務(wù)，并將人事工作與業(yè)務(wù)需求有機(jī)結(jié)合。