崗位職責(zé):
1、建立及完善績(jī)效和薪酬管理體系,制定相關(guān)政策與流程,以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標(biāo);
2、組織、實(shí)施績(jī)效考核管理,對(duì)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行跟進(jìn)、總結(jié)和反饋,并制定改進(jìn)方案,建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫(kù);
3、監(jiān)控公司各部門(mén)績(jī)效考核方案的執(zhí)行,確保績(jī)效考核的實(shí)施結(jié)果,以達(dá)到有效的人才激勵(lì)的作用;
4、組織薪酬調(diào)研,參考公司業(yè)務(wù)情況及人員變動(dòng)規(guī)律,
制定公司薪酬調(diào)整方案;
5、建立公司職級(jí)等體系,及與之對(duì)應(yīng)的薪酬等級(jí)及晉升制度,以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯;
6、負(fù)責(zé)日常的薪酬福利、考勤、社保和人事服務(wù)工作,以確保準(zhǔn)確無(wú)誤;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè),服務(wù)公司規(guī)模不低于50人;
2、3年以上薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉績(jī)效考核管理模式及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),如:360,
KPI,BSC, OKR,PBC等,有獨(dú)立實(shí)操的豐富經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家
及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī);
4、良好的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、數(shù)據(jù)收集能力,為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致; 5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力,具備較強(qiáng)的抗壓性,責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)。