職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利
崗位職責(zé):
1、擬定集團(tuán)中長期人力資源規(guī)劃及年度人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織和公司年度人力資源計劃和預(yù)算，以指導(dǎo)年度工作；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和流程設(shè)計，規(guī)劃及優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)并推動實施；
4、審核批準(zhǔn)公司的定崗、定編方案，以最大發(fā)揮人力資源效率；
5、領(lǐng)導(dǎo)組織各系統(tǒng)任職資格及職能職級標(biāo)準(zhǔn)體系及認(rèn)證體系的建立和完善，并指導(dǎo)監(jiān)督資格認(rèn)證工作，促使全面提升公司員工素質(zhì)和技能；
6、審核公司的績效指標(biāo)體系，保證指標(biāo)的牽引性、合理性與科學(xué)性；
7、審核公司的年度、季度招聘計劃及校招方案，并組織實施；
8、審核公司的年度、季度培訓(xùn)計劃，并組織實施；
9、審核公司的薪酬福利方案，并組織實施；
10、負(fù)責(zé)公司人力資源部的績效考核、評估，持續(xù)改善人力資源管理工作。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招大學(xué)本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專業(yè);
2、 35周歲以下，6年及以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，3年以上專業(yè)管理經(jīng)驗;
3、 具備優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行落地能力；熟悉企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智慧工廠建設(shè)目標(biāo)，熟悉企業(yè)各項經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，并能與之匹配規(guī)劃和提供人才保障；具備優(yōu)秀的人力資源運營分析、勞動風(fēng)險管控、人工成本控制能力；具備優(yōu)秀的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、配置的相關(guān)人力資源管理技能；具備優(yōu)秀的文字功底。
1、擬定集團(tuán)中長期人力資源規(guī)劃及年度人力資源規(guī)劃；
2、根據(jù)年度人力資源規(guī)劃，組織和公司年度人力資源計劃和預(yù)算，以指導(dǎo)年度工作；
3、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略和流程設(shè)計，規(guī)劃及優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu)并推動實施；
4、審核批準(zhǔn)公司的定崗、定編方案，以最大發(fā)揮人力資源效率；
5、領(lǐng)導(dǎo)組織各系統(tǒng)任職資格及職能職級標(biāo)準(zhǔn)體系及認(rèn)證體系的建立和完善，并指導(dǎo)監(jiān)督資格認(rèn)證工作，促使全面提升公司員工素質(zhì)和技能；
6、審核公司的績效指標(biāo)體系，保證指標(biāo)的牽引性、合理性與科學(xué)性；
7、審核公司的年度、季度招聘計劃及校招方案，并組織實施；
8、審核公司的年度、季度培訓(xùn)計劃，并組織實施；
9、審核公司的薪酬福利方案，并組織實施；
10、負(fù)責(zé)公司人力資源部的績效考核、評估，持續(xù)改善人力資源管理工作。
崗位要求:
1、 統(tǒng)招大學(xué)本科及以上，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)專業(yè);
2、 35周歲以下，6年及以上物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗，3年以上專業(yè)管理經(jīng)驗;
3、 具備優(yōu)秀的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行落地能力；熟悉企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型和智慧工廠建設(shè)目標(biāo)，熟悉企業(yè)各項經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，并能與之匹配規(guī)劃和提供人才保障；具備優(yōu)秀的人力資源運營分析、勞動風(fēng)險管控、人工成本控制能力；具備優(yōu)秀的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵、配置的相關(guān)人力資源管理技能；具備優(yōu)秀的文字功底。
工作地點：邯鄲
工作地點
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河北逐鹿企業(yè)管理咨詢有限公司逐鹿企業(yè)管理咨詢公司是專注于人力資源服務(wù)供應(yīng)商的專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有自己的培訓(xùn)中心、獵聘中心團(tuán)隊。籌備于2008年，自2010年正式對外掛牌營運，是一家立足河北、業(yè)務(wù)輻射全國的人力資源服務(wù)結(jié)構(gòu)，致力為國內(nèi)企業(yè)提供專業(yè)的培訓(xùn)和成果輸出，人才搜尋、測評、獵聘服務(wù)。逐鹿培訓(xùn)致力于與合作伙伴共同打造適宜的人才梯隊建設(shè)和培養(yǎng)。提出“變電站計劃”，打造行業(yè)內(nèi)集“研發(fā)+策劃+實施+輔導(dǎo)”為一體的智力公司。現(xiàn)有自己講師團(tuán)、研發(fā)團(tuán)隊以及輔導(dǎo)團(tuán)隊。一個以“研發(fā)+策劃+實施+輔導(dǎo)”為核心定位的專業(yè)管理資源整合、研發(fā)與輸出平臺,我們真誠希望攜手您共同打造人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)！逐鹿獵聘并不把找尋候選人作為我們唯一的任務(wù)，在合作中與客戶建立一種長期的戰(zhàn)略合作關(guān)系才是我們的最終目標(biāo)。在密切合作過程中，通過相互之間不斷加深的理解和信任，使我們更加了解客戶長遠(yuǎn)的業(yè)務(wù)策略，用人需求和企業(yè)文化。基于這種深層次的理解和認(rèn)識，使我們能夠站在客戶的角度，準(zhǔn)確的從市場中挑選出最適合客戶的人選。同時逐鹿獵聘為高端職業(yè)人士提供顧問式職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和建議，建立持久有效的候選人網(wǎng)絡(luò)。同時也能為客戶贏得候選人的良好口碑和高品質(zhì)人才庫的累積。自公司創(chuàng)建以來，公司已為近百家客戶提供了培訓(xùn)和高端人才推薦服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量和水平得到了客戶的一致好評，并與客戶建立了長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。逐鹿培訓(xùn)和逐鹿獵聘兩大中心合作伙伴遍及：北京、河北、山東、山西、天津、吉林、內(nèi)蒙、四川、湖南和湖北、河南等多個省市……
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