1、根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展及崗位需求,開發(fā)各種招聘渠道,開展員工招聘工作;
2、完成集團人力資源管理制度的建立和完善;
3、完成集團薪酬績效體系的建設(shè)和完善、考核和核算;
4、負(fù)責(zé)集團員工關(guān)系管理,妥善處理勞動爭議或糾紛事件;
5、負(fù)責(zé)集團培訓(xùn)策劃、開展、評估等管理工作;
6、負(fù)責(zé)員工社保、福利相關(guān)工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。
任職要求:
1、35歲以下,本科以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),熟練操作各類辦公軟件;
4、愛崗敬業(yè),具有良好的職業(yè)道德、溝通表達能力、計劃執(zhí)行能力。
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