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崗位職責(zé)
1、搭建業(yè)務(wù)部各部門及其員工之間的溝通橋梁，促進(jìn)各部門之間的溝通協(xié)調(diào)，與各部門相關(guān)人員進(jìn)行有效溝通，提升溝通渠道的有效性；
2、負(fù)責(zé)和相關(guān)部門共同制定業(yè)務(wù)部的員工人力資源管理政策，并與其他部門不斷協(xié)調(diào)完善；
3、負(fù)責(zé)定期收集、研究和分析業(yè)務(wù)部內(nèi)各部門的人力資源統(tǒng)計數(shù)據(jù)，提出科學(xué)合理的人力資源管理策略，以應(yīng)對變化；
4、負(fù)責(zé)相關(guān)部門的員工建設(shè)方面的活動，包括入職培訓(xùn)、人力資源績效考核等；
5、及時掌握業(yè)務(wù)部內(nèi)外環(huán)境變化，及時做出有效的人力資源決策，促進(jìn)業(yè)務(wù)部有效的發(fā)展；
6、負(fù)責(zé)相關(guān)部門內(nèi)部的員工關(guān)系事宜，包括與上司協(xié)調(diào)及樹立良好的工作關(guān)系、處理員工之間的矛盾等；
7、負(fù)責(zé)監(jiān)督和督促各部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)人員履行各項職責(zé)，并積極協(xié)助各部門實施業(yè)務(wù)規(guī)劃，保持業(yè)務(wù)部的良好秩序。

任職要求：
1、23-37周歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2年以上HRBP經(jīng)驗；
2、良好的溝通能力，熟悉人力資源六大板塊工作，并精通1-2個模塊。
3、熟練使用office辦公軟件的操作；
4、具備良好的溝通力和團隊協(xié)作力，嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致的工作態(tài)度和高度的工作責(zé)任心。