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崗位職責(zé)

1. 招聘工作

根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解其用人需求和崗位特點(diǎn)，提供專業(yè)的招聘建議和解決方案，協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行人才儲(chǔ)備和團(tuán)隊(duì)建設(shè).

2. 人力資源事務(wù)性工作：

協(xié)助處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)，確保相關(guān)流程的合規(guī)性和高效性.

解答員工關(guān)于人力資源政策、福利等方面的咨詢，提供專業(yè)的建議和解決方案，維護(hù)良好的員工關(guān)系.

負(fù)責(zé)部門的，與各部門相關(guān)人員進(jìn)行有效溝通，提升溝通渠道的有效性；

協(xié)助進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、分析和報(bào)告，為公司的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持.

3. 人力項(xiàng)目工作：

主導(dǎo)或參與事業(yè)部重要的人力資源項(xiàng)目，如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬體系改革、績(jī)效體系優(yōu)化、人才發(fā) 展計(jì)劃等，制定項(xiàng)目方案并推動(dòng)其落地實(shí)施.

任職要求

1. 教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先.

2. 工作經(jīng)驗(yàn)：具有5 年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力各模塊相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先.

3. 專業(yè)技能：熟悉人力資源各模塊的工作流程和相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和技能.

4. 能力素質(zhì)：

具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)作，建立良好的合作關(guān)系.

擁有較強(qiáng)的問題解決能力和分析判斷能力，能夠迅速理解業(yè)務(wù)需求，準(zhǔn)確識(shí)別問題，并提供有效的解決方案.

具備較強(qiáng)的抗壓能力和應(yīng)變能力，能夠在復(fù)雜多變的工作環(huán)境中保持冷靜，靈活應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和壓力.

擁有良好的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠不斷學(xué)習(xí)和掌握新的人力資源管理理念和方法，推動(dòng)公司人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展.

其他要求：認(rèn)同公司的企業(yè)文化和價(jià)值觀，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神.

備注：此崗位作息時(shí)間為單休（周六需要值班）