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崗位職責(zé)：
1、完善公司人力、行政管理體系，制定和完善人力資源管理制度；
2、制定招聘規(guī)劃，完善招聘體系，建立校企合作，拓展并維護(hù)招聘渠道，實(shí)施人才招聘，完成分公司團(tuán)隊(duì)組建工作；
3、負(fù)責(zé)員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)相關(guān)工作，建立員工溝通渠道，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4、制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施新員工入職培訓(xùn)、在職員工賦能培訓(xùn)，提升組織能力；
5、協(xié)助各部門進(jìn)行目標(biāo)制定和績(jī)效管理，優(yōu)化考核及激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)績(jī)效考核實(shí)施；
6、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，制定薪酬方案，設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，開展薪酬調(diào)研，制定調(diào)薪方案，并完成薪酬核算及發(fā)放；
7、推動(dòng)企業(yè)文化落地，定期組織員工活動(dòng)，營造良好工作氛圍；
8、負(fù)責(zé)宿舍、保安保潔、食堂、車輛、安全、裝修等行政事宜的落實(shí)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、3年以上人力行政工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有認(rèn)識(shí)；
3、制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，并能在工作中靈活應(yīng)用；
5、有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、責(zé)任感；
6、樂觀積極、有親和力，具備創(chuàng)新意識(shí)，敢于接受挑戰(zhàn)，樂于接受新事物。