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崗位職責：
1、培訓體系：調(diào)研公司培訓需求，制定公司培訓計劃，構(gòu)建公司培訓體系，含新人融入體系、應屆生培訓體系、領(lǐng)導力培訓、講師認證等 2、新人培訓：做好新人培訓的建設(shè)、課程開發(fā)、授課形式、培訓周期、培訓滿意度
3、課程開發(fā)：獨立開發(fā)課程及授課，進行公司的企業(yè)文化培訓、干部通用力培訓等
4、企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)同人事副理，進行企業(yè)文化組織氛圍的相關(guān)調(diào)研、分析、結(jié)果的改善，推動企業(yè)文化建設(shè)
5、員工關(guān)懷：指定員工關(guān)懷方案，確保相關(guān)方案落地，給業(yè)務(wù)部門提供響應支持
6、部門及崗位職責的梳理：協(xié)助人事副理梳理及刷新部門及崗位職責，理清部門及崗位內(nèi)容
7、人員發(fā)展：協(xié)助人事負責人完成人員晉升、職業(yè)發(fā)展路徑梯隊建設(shè)
8、領(lǐng)導交待的其他事宜
認知要求：
1、五年及以上人事培訓、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，擅長培訓體系搭建、課程開發(fā)、培訓效果評估
2、有獨立開發(fā)課程及授課能力
3、熟悉人才梯隊及發(fā)展建設(shè)，有職級資格認證等相關(guān)工作經(jīng)驗
4、統(tǒng)招大專及以上學歷
5、非標自動化行業(yè)優(yōu)先