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職責(zé)描述：
1、協(xié)助上級設(shè)計績效評價體系和制定考核指標(biāo)，完善績效考核制度；
2、協(xié)助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數(shù)據(jù)，并整理評分，協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況；
3、負責(zé)考評數(shù)據(jù)及結(jié)果的整理和歸檔工作，對相關(guān)文檔進行有效的管理；
4、負責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持；
5、推進業(yè)務(wù)部門開展績效輔導(dǎo)及改進，并提供支持；
6、負責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)對績效考核指標(biāo)的不斷完善更新；
7、為各部門的負責(zé)人提供績效管理全流程的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中，2年以上績效模塊實操經(jīng)驗；
2、熟悉績效管理和操作流程，掌握績效考核管理工具，績效模塊方法論，善于系統(tǒng)性解決問題；
3、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團隊協(xié)調(diào)推進和項目管理能力；
4、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力，有較強的保密意識和服務(wù)意識。