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（薪資根據(jù)個人經(jīng)歷與能力可面議）
職責(zé)描述：
1. 根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定關(guān)鍵崗位人才發(fā)展規(guī)劃，建立健全集團(tuán)培訓(xùn)管理體系，從戰(zhàn)略人力資源角度出發(fā)制定以勝任能力為基礎(chǔ)的人才培養(yǎng)體系；
2. 打造學(xué)習(xí)型組織，建設(shè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍、酷學(xué)院，開發(fā)外部培訓(xùn)資源，開展多元化培訓(xùn)形式，組織開展各項培訓(xùn)活動；
3. 負(fù)責(zé)中高管必修課程的設(shè)計與講授；
4. 編制年度培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督、考核分子公司培訓(xùn)計劃的執(zhí)行，負(fù)責(zé)培訓(xùn)項目管理；
5. 舉辦技術(shù)人才論壇、管理論壇、職業(yè)技能競賽等人才交流活動，打造內(nèi)部競爭與分享的氛圍；
6. 融合企業(yè)文化，關(guān)注外部環(huán)境，持續(xù)為高管和關(guān)鍵人才賦能，提升人才產(chǎn)出效益，提升全員競爭力；
7. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化的推廣與組織融合；
8. 參與關(guān)鍵崗位人才盤點(diǎn)、高管評價工作，為組織發(fā)展提供持續(xù)管理洞察。
任職要求：
1. 敢于創(chuàng)新，善于洞察，能快速理解業(yè)務(wù)需求，準(zhǔn)確把握組織動向；
2. 有3年以上集團(tuán)化培訓(xùn)管理、企業(yè)文化、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)；
3. 優(yōu)秀講師，5年以上課程開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，3年以上授課經(jīng)驗(yàn)；
4. 真誠、務(wù)實(shí)，好奇心強(qiáng)，持續(xù)學(xué)習(xí)能力。