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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，建立合理高效的人力資源管理和開發(fā)體系，擬定并實(shí)施各項(xiàng)人事制度、政策，保證人力資源系統(tǒng)的有序、高效運(yùn)作。
2、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，對公司組織架構(gòu)和職位進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理；組織工作分析，審核職位說明書，職位價(jià)值評估；指導(dǎo)員工素質(zhì)模型庫的建立。
3、根據(jù)勞動力市場狀況和公司實(shí)際情況，設(shè)計(jì)、推行有競爭力的薪酬績效福利方案并及時(shí)調(diào)整，為公司獲取和留住各類人員提供保障。
4、根據(jù)公司培訓(xùn)管理制度，組織制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃。
5、分析公司人力資源管理數(shù)據(jù)，優(yōu)化公司人力資源成本，提高公司管理效率。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各個(gè)模塊；
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；
4、熟悉組織結(jié)構(gòu)、KPI體系、培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)，精通勞動合同等法律法規(guī)者優(yōu)先 。