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1.負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成部門重點(diǎn)工作，并著重負(fù)責(zé)薪酬績效、崗位職級管理等模塊工作的管理；

2.負(fù)責(zé)公司崗位體系建設(shè)、優(yōu)化及評估管理，崗位勝任力模型開發(fā)及完善工作；

3.負(fù)責(zé)公司員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與發(fā)展通道設(shè)計；

4.負(fù)責(zé)公司人才盤點(diǎn)、后備人才計劃等實(shí)施工作；

5.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及績效管理體系；

6.深入了解并支持業(yè)務(wù)，參與制定績效激勵方案、調(diào)薪方案、福利政策等；

7.負(fù)責(zé)公司本部部門及員工績效管理體系搭建，擬訂績效管理方案并組織實(shí)施；

8.依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略，編訂公司年度人力費(fèi)用預(yù)算管理，包括預(yù)算編制、監(jiān)控、與人力成本分析等；

9.負(fù)責(zé)建立完善相關(guān)工作領(lǐng)域制度與流程；

10.負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1. 本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)類、管理類等相關(guān)專業(yè)；

2. 年齡在45歲以下；

3. 具有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有大型物業(yè)企業(yè)或國有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉薪酬績效、人才盤點(diǎn)等相關(guān)工作；

4. 具有較強(qiáng)的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織管理能力，具有團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

踏實(shí)肯干、責(zé)任心強(qiáng)。