一、薪資待遇:
職位月薪:試用期2個(gè)月3200/月,轉(zhuǎn)正4000/月;
二、任職要求:
1. 大專(zhuān)及以上學(xué)歷,20-25周歲,形象氣質(zhì)佳;
2. 人事崗工作經(jīng)驗(yàn)2年以上,有醫(yī)學(xué)檢測(cè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 熟練運(yùn)用word、Excel等辦公軟件,具備較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力;
4. 具有團(tuán)隊(duì)合作能力,工作積極,責(zé)任心強(qiáng),仔細(xì)認(rèn)真,工作態(tài)度端正。
三、崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)招聘信息整理、編輯與發(fā)布,招聘職位的日常管理;
2. 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選,對(duì)合適人員邀約、組織、安排面試、通知面試結(jié)果;
3. 負(fù)責(zé)員工入職手續(xù)辦理,員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
4. 負(fù)責(zé)離職員工手續(xù)辦理及善后處理工作,包括考勤結(jié)算、離職證明等;
5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工檔案的建立管理,及時(shí)更新員工檔案,做好月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);
6. 負(fù)責(zé)月度員工考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),制作考勤報(bào)表;
7. 負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督人事管理制度以及工作流程;
8. 負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá);
9. 完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。
四、公司福利:
朝九晚五作息;五險(xiǎn)一金;定期體檢;帶薪年假;帶薪高溫假;節(jié)日福利;年終獎(jiǎng)金;專(zhuān)業(yè)的部門(mén)培訓(xùn)及一對(duì)一幫帶。
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