崗位職責(zé):
1、招聘:維護(hù)和拓展招聘渠道,運(yùn)用科學(xué)的面試和評(píng)估工具,及時(shí)為公司各部門提供合適的需求人才;
2、培訓(xùn)與開發(fā):制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行和監(jiān)督,做好培訓(xùn)檔案的維護(hù)和管理;做好公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作;
3、績(jī)效與薪酬:負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系建設(shè)和實(shí)施工作,考核方式的優(yōu)化,負(fù)責(zé)薪酬制度的完善、薪酬測(cè)算和發(fā)放;
4、員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離、勞動(dòng)合同管理、日常糾紛的處理,做好企業(yè)文化建設(shè);
5、行政工作:負(fù)責(zé)相應(yīng)的行政工作,包括活動(dòng)組織、辦公室日常行政管理等;
6、完成上級(jí)安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、法學(xué)或理工科專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上工作經(jīng)驗(yàn),有知識(shí)產(chǎn)權(quán)從業(yè)背景的優(yōu)先;
3、學(xué)習(xí)能力、溝通能力和組織管理能力強(qiáng)。