崗位職責:
1、招聘:維護和拓展招聘渠道,運用科學的面試和評估工具,及時為公司各部門提供合適的需求人才;
2、培訓與開發(fā):制定公司的培訓計劃,負責公司培訓計劃的執(zhí)行和監(jiān)督,做好培訓檔案的維護和管理;做好公司人才梯隊建設工作;
3、績效與薪酬:負責績效管理體系建設和實施工作,考核方式的優(yōu)化,負責薪酬制度的完善、薪酬測算和發(fā)放;
4、組織診斷,深入與各部門負責人溝通,發(fā)現并協同解決管理中存在的問題
4、員工關系:入轉調離、勞動合同管理、日常糾紛的處理,做好企業(yè)文化建設;
5、行政工作:負責相應的行政工作,包括活動組織、辦公室日常行政管理等;
6、完成上級安排的其他工作。
任職資格:
1、人力資源、工商管理、法學或理工科專業(yè)本科以上學歷;
2、5年以上工作經驗,有知識產權從業(yè)背景的優(yōu)先;
3、學習能力、溝通能力和組織管理能力強;
4、能接受江門、佛山、中山等地出差;
5、組織管理、員工關系擅長者優(yōu)先。