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1.負(fù)責(zé)人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理和組織實(shí)施管理。對(duì)業(yè)務(wù)塊工作內(nèi)容實(shí)施檢查、督促、落實(shí)部門全體員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并進(jìn)行匯總記錄；

2.協(xié)助一線梳理工作動(dòng)作，建立基本流程，確定流程建立的基本動(dòng)作、方案、績效落點(diǎn)，確定考核績效。

3.負(fù)責(zé)確定各崗位的職能，依據(jù)崗位流程確定績效落實(shí)。依據(jù)績效表現(xiàn)，對(duì)崗位工作進(jìn)行合并、拆分。

4.實(shí)時(shí)核查公司人員狀態(tài)，組織培訓(xùn)、團(tuán)建等多方手段，提高人員素質(zhì)，提高人效。

5.負(fù)責(zé)通過會(huì)議、宣傳、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、培訓(xùn)等多種方式，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和學(xué)習(xí)能力，貫徹五年戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位要求：

1.大專或以上學(xué)歷；

2.2年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在六大模塊中某一模塊有沉淀，有制造業(yè)或HRBP/HRM經(jīng)驗(yàn)尤佳；

3.熟悉民法典等國家相關(guān)政策法規(guī)；

4.較強(qiáng)的邏輯思考、學(xué)習(xí)和抗壓力；具有一定的文字寫作能力；

5.善于團(tuán)隊(duì)文化推動(dòng)和氛圍建設(shè)者優(yōu)先。