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1、制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，在政策指引的框架下，確保與公司年度經(jīng)營戰(zhàn)略相符；
2、負(fù)責(zé)公司績效薪酬管理工作，擬定薪酬、績效管理體系，激勵團隊實現(xiàn)更大產(chǎn)出；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求進行人才梯隊搭建，對內(nèi)外部人才進行選拔與培養(yǎng);
4、把控公司培訓(xùn)管理工作，做好試用期新人培訓(xùn)、引導(dǎo)及日常管理層培訓(xùn)考核工作；
5、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，招聘、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
6、負(fù)責(zé)行政人事費用的預(yù)算控制和分析，協(xié)助考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，對于異常情況進行分析；
7、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
任職資格:
1、人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專科及以上學(xué)歷，40歲以下;
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)管理模式和運作流程;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
5、具有很強的人際理解能力、團隊協(xié)調(diào)意識和抗壓能力，工作細(xì)致，高效的執(zhí)行力，較強的文字撰寫能力；
6、有大型民營制造業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；