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1、根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)流程，編制業(yè)務(wù)流程圖，建立基本流程；
2、根據(jù)業(yè)務(wù)流程，編制各個(gè)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；
3、根據(jù)公司發(fā)展需求進(jìn)行人才梯隊(duì)搭建，對(duì)內(nèi)外部人才進(jìn)行選拔與培養(yǎng)；
4、確定流程建立的基本動(dòng)作、方案、績(jī)效落點(diǎn)，確定績(jī)效考評(píng)辦法；
5、每周/月根據(jù)績(jī)效考評(píng)辦法，對(duì)業(yè)務(wù)塊工作內(nèi)容實(shí)施檢查、督促、落實(shí)部門(mén)全體員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并進(jìn)行匯總記錄；
6、負(fù)責(zé)通過(guò)會(huì)議、宣傳、學(xué)習(xí)、文體活動(dòng)、培訓(xùn)等多種方式，提高人員能力；
7、實(shí)時(shí)核查公司人員狀態(tài)，組織培訓(xùn)、團(tuán)建等多方手段，提高人員素質(zhì)，提高人效，提出改進(jìn)措施。
【任職資格】
1、男女不限，35歲以?xún)?nèi)，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟練使用辦公軟件；熟悉相關(guān)人事流程的優(yōu)先考慮；
3、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力，耐心、細(xì)心，以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。