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一、人力資源管理

1..根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃，對組織架構(gòu)、人員編制調(diào)整提出建議方案。

2.負責建立、健全公司人力資源管理體系。

3.負責人員招聘與配置，確保用人需求。

4.負責年度培訓規(guī)劃的制定及實施。

5.負責績效考核方案的制定及執(zhí)行。

6.負責薪酬福利方案的制定，提出崗位薪酬優(yōu)化、調(diào)整建議方案。

7.負責勞資關(guān)系管理，受理員工投訴，解決勞動爭議。

8.負責與人力資源相關(guān)的職能部門的溝通、協(xié)調(diào)工作。

9.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

二、黨務工作

1.負責黨員、管理干部關(guān)于黨紀黨規(guī)、法律法規(guī)及廉潔從業(yè)等方面的學習和培訓。

2.負責公司黨的基層組織建設。

3.負責黨建基礎(chǔ)工作。

三、紀檢工作

1.抓好廉潔從業(yè)宣傳教育工作。

2.負責干部員工的作風整肅，對作風存在問題的黨員、管理干部、員工進行約談。

3.負責投訴、舉報的受理，對違反公司制度的員工和管理干部進行處理。