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崗位職責(zé)：

1. 跟蹤了解現(xiàn)行人事、勞資政策和法規(guī)，了解本行業(yè)、本地區(qū)基本薪酬水平，為制定科學(xué)合理的薪酬及激勵(lì)方案提供客觀依據(jù)；

2. 根據(jù)公司的人力資源戰(zhàn)略參與薪酬體系的建立，包括：薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、調(diào)整方法等；

3. 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和薪酬績效政策，參與薪酬及激勵(lì)方案、實(shí)施辦法等完善工作；

4. 擬定年度薪酬方案，編制年度薪酬預(yù)算，跟進(jìn)預(yù)算執(zhí)行情況。

5．跟進(jìn)員工異動(dòng)（如轉(zhuǎn)正/調(diào)動(dòng)/晉升等）薪酬管理工作，辦理相關(guān)調(diào)薪手續(xù)；

6． 按照公司績效管理制度，組織各部門進(jìn)行員工績效考核，匯總、審核、分析員工績效考核結(jié)果，提交季度/年度分析報(bào)告；

7．建立員工績效爭議管理機(jī)制，接受并跟蹤處理員工關(guān)于績效考核方面的投訴，并提交有關(guān)部門處理。

8． 負(fù)責(zé)住房公積金的申報(bào)、增減、撤銷等工作；

崗位要求：

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)。

2.工作經(jīng)驗(yàn)：在人力成本分析、預(yù)算制定及薪酬方案設(shè)計(jì)方面的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和成功案例，即運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際問題，提出創(chuàng)新方案。

3.數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：運(yùn)用Excel、SPSS或類似數(shù)據(jù)分析工具，處理薪酬與績效數(shù)據(jù)，編制分析報(bào)告，為管理層提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策依據(jù)。

4.個(gè)性特征：數(shù)據(jù)敏感度高，對(duì)數(shù)字有敏銳的洞察力，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉有價(jià)值的信息，為決策提供有力支持。

5.溝通協(xié)作能力強(qiáng)：能夠跨部門溝通，有效協(xié)調(diào)資源，確保薪酬績效政策的順利推行。

6.注重細(xì)節(jié)：在方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行過程中，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，確保每個(gè)環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確無誤。

7.積極主動(dòng)：面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，能夠主動(dòng)尋找解決方案，展現(xiàn)出強(qiáng)烈的責(zé)任心