1. 獨立負責日常招聘工作;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 招聘渠道管理和維護,并實時擴展新的招聘渠道善于與各部門領導溝通,更好的理解崗位信息,篩選合適人才;
4. 搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試,出具綜合評價意見;
5. 組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作,確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求;
6. 總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;
7. 負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
崗位要求:
1. 統(tǒng)招專科及以上學歷,專業(yè)不限;
2.1年以上招聘工作經(jīng)驗;
3. 有良好的溝通表達能力,熟練運用面試技巧,抗壓能力強。
職位福利:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工旅游、定期體檢、餐補、年底雙薪、大牛帶隊