崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,制定常州辦人力資源總體規(guī)劃;
2、推動搭建公司制度體系、企業(yè)文化等各項(xiàng)政策在業(yè)務(wù)部門的落地實(shí)施;
3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,包含招聘、培訓(xùn)、及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè),制定和完善人力資源管理制度。
4、向公司高層決策者提供人力資源戰(zhàn)略組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司綜合管理水平,塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5、根據(jù)組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,為定崗定編定員指明方向,組織確定崗位說明書及崗位工作標(biāo)準(zhǔn),保障公司運(yùn)營效率。
6、以人才隊(duì)伍能力建設(shè)為核心,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),為公司經(jīng)理級以上管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì),控制人工成本,促進(jìn)人員效能提升。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、6-10年及以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位5年工作經(jīng)驗(yàn)及以上:
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行力高;
5、具有戰(zhàn)略性思維、良好的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力,以及解決突發(fā)性復(fù)雜問題的能カ;
6、熟悉當(dāng)?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī);熟悉人事管理的各種工具應(yīng)用;良好的組織協(xié)調(diào)能力