www.bhdu.cn-夜肉伦伦影院无码 ,国产精品www夜色视频,3d动漫精品啪啪一区二区免费,久久婷婷综合缴情亚洲狠狠

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，搭建并優(yōu)化公司薪酬績效管理體系，修訂公司績效管理制度、考核方案，調(diào)整考核工具，推動考核實(shí)施落地；
2、負(fù)責(zé)員工負(fù)責(zé)月度、季度、年度等薪酬的核算和績效的考核，建立完善的目錄臺賬；
3、參與公司人力資源項(xiàng)目，包括但不限于職級體系、人才招聘（無需執(zhí)行和管理招聘）、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系等，為項(xiàng)目提供有關(guān)薪酬福利與績效管理的專業(yè)建議；
4、負(fù)責(zé)分析市場薪酬數(shù)據(jù)，以制定具有競爭力的薪酬策略，負(fù)責(zé)定期對績效體系進(jìn)行審查和調(diào)整，以確保其與公司發(fā)展和市場變化相匹配；
5、參與公司重大決策，為公司提供有關(guān)績效管理、激勵方案等建議；
6、不斷了解和學(xué)習(xí)新的管理理論和實(shí)踐，推動公司薪酬績效管理水平的提升。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，電商、互聯(lián)網(wǎng)、智能制造行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉勞動法等相關(guān)法律法規(guī)，國家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險福利待遇等政策方針，以及薪酬、績效管理體系設(shè)計方法和流程；
4、具備良好的業(yè)務(wù)需求分析能力、邏輯性、溝通能力和推動能力，能夠承受較大的工作壓力；
5、為人正直、忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)、保密性強(qiáng)，對數(shù)字敏感，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力；
6、熟練使用辦公軟件，具備良好的文字寫作能力