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2.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化操作流程與各類規(guī)章制度,積極賦能服務(wù)、配合、支撐業(yè)務(wù)部門工作。

3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化與員工關(guān)懷工作。
4.負(fù)責(zé)人力資源管理信息化建設(shè):報表統(tǒng)計，提供人事數(shù)據(jù)分析。
5.負(fù)責(zé)招聘與配置工作，做好人才梯隊建設(shè)。
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)、勞動關(guān)系等的處理；

7、完成上級交辦的其他人力資源專項工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、應(yīng)用心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。
2.熟練使用辦公軟件，能使用基礎(chǔ)的Excel數(shù)據(jù)處理及分析功能。
3.至少3年以上工作經(jīng)驗，熟悉選、育、用、留，勞動關(guān)系、招聘與配置培訓(xùn)與發(fā)展，精通人力六大模塊；
4.具備扎實的人力資源管理知識、技能，熟悉國家地方各項勞動人事法規(guī)政策，并有一定法律風(fēng)險規(guī)避及預(yù)判實操經(jīng)驗，持有企業(yè)人力資源管理師經(jīng)濟(jì)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等資質(zhì)證者優(yōu)先。
5.良好的自我驅(qū)動及學(xué)習(xí)能力，愿意接受新事物及接納不同的觀點與做事方式，能承受一定的工作壓力。
6.陽光開朗、親和力佳、熟悉跨部門協(xié)作，有較強的應(yīng)變、溝通、協(xié)調(diào)與解決問題能力，一般人力資源相關(guān)問題的執(zhí)行力強
7.對人力資源管理有濃厚興趣，有強烈的責(zé)任感與敬業(yè)精神，良好的職業(yè)素養(yǎng)邏輯思維清晰，能夠吃苦耐勞、踏實穩(wěn)重、認(rèn)真細(xì)心、原則性強。

福利待遇：

早九晚六、雙休、五險、生日紅包福利、節(jié)日福利、不定期團(tuán)建、旅游、餐補