1、負責公司人事管理全面工作:招聘、入職離職手續(xù)辦理、培訓、考核、薪資、績效、保險、勞動爭議糾紛處理等工作。
2、員工招聘:根據(jù)公司組織架構和用人部門對缺編缺崗人員進行補充及協(xié)調。
3、員工培訓:新入職員工七天的試崗期內,做好企業(yè)崗前培訓工作后再送用人部門進行崗位在職培訓,合格后辦理正式的入職手續(xù)。崗前培訓:公司簡介、企業(yè)文化建設、考勤制度、績效管理制度、薪資結構和晉升通道等。
崗位培訓:本崗位工作職責及要求。具體的崗位工作程序和流程。
3、負責員工績效考核方案的執(zhí)行,績效考核標準的執(zhí)行和問題收集反饋。
4、按照公司要求及時為符合條件的員工辦理勞動合同的簽訂和保險相關手續(xù)的辦理工作。
5、做好部門內部工作的協(xié)調和員工管理。
6、做好公司人力成本核算與分析,相關制度的落實執(zhí)行;
4、負責公司全員考勤核查、員工行為規(guī)范等日常管理;
5、負責公司日常招聘需求的收集,根據(jù)需求制定招聘各階段計劃;
6、根據(jù)公司發(fā)展及相關部門工作需求制定相關的培訓計劃;負責具體培訓項目的組織與實施,如落實培訓的時間、地點、對象、內容及培訓師的確定等。并對培訓效果進行跟蹤評估。
7、負責員工績效評估、績效溝通工作的組織與解釋;
8、負責商管公司員工薪資測算工作,確保準確性;
9、商業(yè)險的投保及理賠辦理。
10、臨時工的結算流程辦理。
11、領導安排的其他工作。
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