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需要有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)勿投。年齡35-45
工作職責(zé)：
1、承接公司戰(zhàn)略規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司整體薪酬福利結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人工預(yù)算編制、根據(jù)分析及日常管理工作，并通過(guò)市場(chǎng)調(diào)研保持薪酬福利的競(jìng)爭(zhēng)力；
2、建立標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效管理和評(píng)價(jià)體系，通過(guò)績(jī)效目標(biāo)設(shè)置、績(jī)效過(guò)程跟進(jìn)、績(jī)效輔導(dǎo)、績(jī)效考評(píng)和績(jī)效結(jié)果應(yīng)用的循環(huán)管理,識(shí)別人才，獎(jiǎng)優(yōu)罰差，促進(jìn)績(jī)效改進(jìn)，提高組織績(jī)效和組織效率；
3、監(jiān)測(cè)和跟蹤集團(tuán)總部員工績(jī)效表現(xiàn)，并指導(dǎo)子公司進(jìn)行績(jī)效數(shù)據(jù)分析，并在數(shù)據(jù)層面上給出定性的業(yè)務(wù)解讀，為管理層和各業(yè)務(wù)決策提供有質(zhì)量的數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)制定公司激勵(lì)制度和獎(jiǎng)勵(lì)政策，包含:年度獎(jiǎng)金包、福利包的設(shè)計(jì)等；
5、負(fù)責(zé)對(duì)子公司的薪酬、績(jī)效方案進(jìn)行審核，并進(jìn)行對(duì)子公司薪酬績(jī)效負(fù)責(zé)人進(jìn)行指導(dǎo)、檢查、分析，并給予改進(jìn)建議；
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，精通現(xiàn)代薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效管理等理論，有豐富的薪酬激勵(lì)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，能夠理解不同的薪酬模型和績(jī)效評(píng)估工具，并能根據(jù)組織的需求進(jìn)行合理的選擇和設(shè)計(jì) :
2、具備薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)，如具有乙方施工方薪酬績(jī)效項(xiàng)目背景優(yōu)先；
3、能夠熟練使用Excel，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)測(cè)算和分析能力，喜歡數(shù)字、愛(ài)好邏輯
4、目標(biāo)導(dǎo)向、自驅(qū)力強(qiáng)，且具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備良好的組織協(xié)調(diào)和跨部門(mén)溝通能力