職位描述
招聘員工關(guān)系企業(yè)文化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)HRBP運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)HRBP人力資源管理員助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師
崗位職責(zé)：
?1、制定與實(shí)施人力資源戰(zhàn)略?：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、激勵(lì)、管理制度等方面?。并負(fù)責(zé)將公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元推行落實(shí)。
?2、業(yè)務(wù)支持與問(wèn)題解決?：
主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題和需求，提供相關(guān)的人力資源解決方案，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，確保人力資源管理工作與業(yè)務(wù)需求相匹配?。
3、?人力資源管理與優(yōu)化?：
負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性?。管理員工入職、離職流程，以及組織和職位管理，包括維護(hù)組織結(jié)構(gòu)、職位說(shuō)明書(shū)等?。
?4、績(jī)效管理與員工激勵(lì)?：
負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法?。關(guān)注員工績(jī)效追蹤，做好績(jī)效管理和定期績(jī)效面談，以提升員工工作積極性和創(chuàng)造力?。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化建設(shè)?：
協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系?。推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁?。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、主動(dòng)溝通意識(shí)與良好的溝通能力，較強(qiáng)的問(wèn)題解決思路，有責(zé)任心。
?1、制定與實(shí)施人力資源戰(zhàn)略?：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源戰(zhàn)略，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、激勵(lì)、管理制度等方面?。并負(fù)責(zé)將公司的人力資源管理政策體系、制度規(guī)范在各業(yè)務(wù)單元推行落實(shí)。
?2、業(yè)務(wù)支持與問(wèn)題解決?：
主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并深入了解業(yè)務(wù)部門(mén)的問(wèn)題和需求，提供相關(guān)的人力資源解決方案，以支持業(yè)務(wù)發(fā)展。定期與業(yè)務(wù)部門(mén)溝通，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求，確保人力資源管理工作與業(yè)務(wù)需求相匹配?。
3、?人力資源管理與優(yōu)化?：
負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化工作，保障骨干員工的穩(wěn)定性?。管理員工入職、離職流程，以及組織和職位管理，包括維護(hù)組織結(jié)構(gòu)、職位說(shuō)明書(shū)等?。
?4、績(jī)效管理與員工激勵(lì)?：
負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)公司績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法?。關(guān)注員工績(jī)效追蹤，做好績(jī)效管理和定期績(jī)效面談，以提升員工工作積極性和創(chuàng)造力?。
5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化建設(shè)?：
協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系?。推動(dòng)公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)，作為企業(yè)和員工的橋梁?。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、5年及以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有BP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、主動(dòng)溝通意識(shí)與良好的溝通能力，較強(qiáng)的問(wèn)題解決思路，有責(zé)任心。
工作地點(diǎn)
山東省齊魯教育研究院
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山東省齊魯教育研究院研究院簡(jiǎn)介：山東省齊魯教育研究院成立于2016年，是響應(yīng)國(guó)家“管、辦、評(píng)分離”政策及山東省教育廳《山東省第三方教育評(píng)價(jià)辦法（試行）》相關(guān)文件要求，經(jīng)山東省民政廳批準(zhǔn)注冊(cè)的省級(jí)社會(huì)組織，是從事教育第三方服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。研究院成立以來(lái)，先后承接省內(nèi)外十幾個(gè)地市教育主管部門(mén)的委托，開(kāi)展教育第三方服務(wù)工作，服務(wù)結(jié)果獲得甲方高度肯定，已成為具備一定實(shí)力與影響力的教育評(píng)估專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。研究院注重自身發(fā)展，科研投入持續(xù)加大，積極參與評(píng)估理論研究、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)制定及評(píng)估工具研發(fā)等創(chuàng)新工作，先后承擔(dān)多項(xiàng)國(guó)家級(jí)、省級(jí)教育評(píng)估信息化建設(shè)重點(diǎn)課題。研究院秉承科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新、人文的團(tuán)隊(duì)精神，以現(xiàn)代化教育理念和教育評(píng)價(jià)理論為指導(dǎo)，實(shí)施教育評(píng)價(jià)、監(jiān)測(cè)教育質(zhì)量；立足培訓(xùn)研修、提供解決方案；服務(wù)教育決策、推進(jìn)教育現(xiàn)代化。我們誠(chéng)邀各路精英，用最專(zhuān)業(yè)的人做最專(zhuān)業(yè)的事。歡迎有志于教育事業(yè)、熱衷于教育第三方服務(wù)工作的精英加入。福利待遇：1、簽訂勞動(dòng)合同，五險(xiǎn)一金齊全，提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的綜合收入水平。2、提供節(jié)日福利、生日福利、健康體檢。3、帶薪學(xué)習(xí)，定期提供全國(guó)性、全省性高端培訓(xùn)會(huì)議，學(xué)習(xí)充電。4、工作環(huán)境舒適，工作內(nèi)容及服務(wù)對(duì)象面向教育行業(yè)，工作氛圍和諧融洽。5、晉升空間公平透明，根據(jù)專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)及業(yè)務(wù)能力可晉升項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、部門(mén)負(fù)責(zé)人。
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